Eenvoudig. Persoonlijk. Onafhankelijk.
Bescherm uw bedrijf tegen hoge
kosten bij zieke werknemers.
Liever direct advies?
U ontvangt binnen 24 uur een vergelijking
Ma t/m Vr 09:00 – 18:00
Een werknemer die niet kan werken door ziekte of een ongeval, kan een werkgever veel geld kosten. Naast vervanging en arbodienstverlening lopen ook de loonkosten gewoon door. Als werkgever bent u verplicht om een zieke werknemer, met contract voor onbepaalde tijd, 2 jaar loon door te betalen. Dit risico dekt u af met een verzuimverzekering.
Verzekeraars bepalen de premie op basis van een percentage van de totale loonkosten. De hoogte van dit percentage is afhankelijk van een aantal factoren. Deze factoren staan hiernaast benoemt.
De gemiddelde premie voor een verzuimverzekering ligt tussen de 1.5% en 5,5% van de totale loonkosten. Dit geldt voor een “gemiddeld” bedrijf. Uiteraard helpen wij u graag om alle verzekeraars te vergelijken en zo de juiste keuze te maken.
Een werkgever is verplicht om een zieke werknemer, met een contract voor onbepaalde tijd, twee jaar lang loon door te betalen. Na 2 jaar ziekte valt de werknemer onder de verantwoordelijkheid van het UWV. Een verzuimverzekering biedt dekking voor de financiële risico’s die een werkgever de eerste twee jaar loopt. Hoe uw dekking eruit ziet, is afhankelijk van de onderstaande onderdelen:
Uw werknemer heeft, bij ziekte, gedurende twee jaar recht op minimaal 70% van het salaris. Let er hierbij goed op dat er afwijkende afspraken in de CAO kunnen staan. De meeste gebruikte percentages vindt u hiernaast:
1e jaar: 100% | 2e jaar: 70%
1e jaar: 70% | 2e jaar: 70%
Tot en met 35 werknemers
Verzekeraars hanteren, voor ondernemingen tot en met 35 werknemers, een eigen risico periode in aantal werkdagen. Gedurende deze werkdagen betaald de onderneming zelf het loon door van een zieke werknemer. Er is keuze uit 10, 20, 30,60 of 130 werkdagen.
Meer dan 35 werknemers
Voor ondernemingen met meer dan 35 werknemers wordt een andere eigen risico vorm gebruikt. De onderneming zal tot een bepaald bedrag het loon bij ziekte zelf doorbetalen. Wanneer dit bedrag overschreden wordt, zal de verzekeraar pas overgaan tot uitkering.
Als werkgever betaalt u werkgeverslasten voor uw werknemer(s). Deze lasten komen bovenop het brutoloon van uw werknemer. De verzekeraars bieden daarom de mogelijkheid om de werkgeverslasten tot 25% mee te verzekeren.
Heeft u vragen?
© 2018 All rights reserved
